解除劳动合同上忘记写日期-解除劳动合同协议书日期写错了怎么办

解除劳动合同书上，只要写对原劳动关系解除，且有双方签字，就是有效。一般没有影响，解除劳动合同证明上最关健的是公章和解除劳动合同的原因。有公章才有法律效力，没有公章就是废纸一张。

合同上没有日期，不等于合同没有生效。但关键是合同双方签字和章。后期有细节需要处理和帮助。导读:签劳动合同没写日期，应当要求单位补齐合同相关要素，合同没写日期，但是双方都签字了，成本合同里技术标示怎么写也是有效合同，如果公司不予办理，可以看成是无固定期限劳动合同。

您好。解除劳动合同证明上的劳动合同解除日期由用人单位和员工协商填写，通常为办理完离职手续后的日期。 劳动者没有办理离职手续自行离开的。

我们大家都知道，劳动合同是用人单位与劳动者签订的关于劳动期限的合同，其中主要包括双方当事人的真实意思表示，退房解除合同证明本怎么写烩面馆合作合同怎么写模板以及劳动期限，劳动待遇以及违约承担的责任。解除劳动合同通知书落款时间写错，不影响生效时间。用人单位不能证明劳动者收到解除或者止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

解除劳动合同协议书签了,还没到解除日期可以去申诉吗

劳动合同没有写离职日期怎么离职？ 一是要提前三十天通知，试用期的要提前三天通知。劳动者在享有单方面解除劳动合同的权利时，也应当依法照法律规定遵守解除劳动合同程序，合同管理自查报告怎么写即。劳动合同没有写劳动期限的可以和单位协重新协商，补上日期，若是协商成功的，签过两次劳动合同或者是工作十年以上的，那么一般是视为无固定期劳动合同。

解除劳动合同协议书日期写错了怎么办

无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。 但是有一点必须注意。要求公司一次性结清工资以及N倍月工资作为被迫解除劳动合同的经济补偿金，然后附上签名和日期。

劳动合同中没有写止日期的，用人单位与劳动者可以协商补充；没有补充约定的，签合同最低工资写多少视为无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定止时间的劳动合同。劳动合同中没有写止日期的，双方可以补充约定合同期限，如果没有补充约定的，视为无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同。