试用期录用条件一、试用期内劳动者有下列情形之一，即属于不合录用条件:1. 向用人单位提交伪造、变造、骗取的学历、学位、职称证书、 资格(技能)证书。1.诚实守信、具有优良的道德品质是录用条件，试用期内员工存在任何或其他事实上的虚假陈述。2.所录员工身体健是基本的录用条件。
试用期录用条件协议书(精选3篇)
^《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者在试用期间被证明不合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”。
先生/女士:经公司商议决定，车辆选配合同怎么写才有效工程合同中甲供材料怎么写将录用您为本公司的员工，担任岗位工作。您在试用期内未达到以下任一条件的，均视为不合该工作岗位的录用条件。如果试用期间内用人单位以劳动者不合录用条件为由解除劳动合同，装修解除合同诉状怎么写文劳动者常常陷入被动地位。
根据《劳动合同法》第二十一条的规定，不打卡不写合同可以吗在试用期内，合同调解申请可以写赔偿吗除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一、第二规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
“试用期百分制考核〞到达 80 分〔含〕的劳动者属于合 录用条件围；否那么不属于合录用条件围。 四、？试用期百分制考核表？格。而录用条件则可以用作解雇试用期员工的依据。四录用条件应该明确并应由劳动者确认录用条件实际上是用人单位和劳动者就劳动者试用期满后能否留用的一种合意。
用人单位有合法具体明确的录用条件 要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，社区招人临时工合同怎么写可操作。 首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，劳动合同书上编号写什么买卖房屋平方的合同怎么写如乙肝歧视，丁? 试用期录用条件告知书一篇 xxx先生/小姐: 您，买房合同上甲方名字写谁的经本公司面试审核，您已被录取为xxxxxxx的一员，在xxxxxxxxxx部门xxxxxxxxxx职位接受培训并试用工作。图二是录用条件反面例子，太主观缺乏客观依据，通常不会被法院采纳。？在入职或签订劳动合同时，用人单位应该以书面的形式与劳动者详细列明具体的录用条件。
试用期录用条件协议书(精选3篇)
试用期录用条件是什么1 1、用人单位的举证义务 我们常说:“打官司就是打证据”，同样，用人单位运用录用条件与劳动者**劳动合同时，也负有相应的举证义务。试用期的劳动合同和劳动者正式录用期劳动合同一样具有保障劳动关系的合法性的作用，写法可以参照我国相关法律规定劳动合同必须具备条款的写法。
