合同写了税前到手

您好。若对薪资架构和情况无异议可以签署，但需要注意，连续签署两次固定期限后。

劳动合同工资写的是4000，实际工资8000，企业支付薪资都是分2次转银行卡，工资条没有个税栏，这样算偷税漏税吗，法妞问答-3分100%解决你的法律问题。陈女士称，入职前公司发的offer中写明，试用期薪资为2.1万元。 入职后合同中关于薪资，上海以前没有离婚证能起诉吗写的是基本工资4000、岗位津贴1000、职务津贴1000、加班补贴700、午餐交通补贴500，绩效13800元。

你好，工资问题可以劳动仲裁，也可以起诉。当然可以！去劳动仲裁走一圈，雇主毫无还手之力。

合同工资写的2320,到手6000后来发2320违法吗

合同工资写4000实际只有3400是进行了合理的扣费之后拿到手的工资。应发工资是劳动者提供了正常劳动之后，上海交通肇事后逃逸后车撞死上海交通肇事罪判刑能减刑吗用人单位应当支付给劳动者的工资报酬。为什么公司给你的月薪是8000 但合同上只写4000？戳穿HR的鬼话！薪资的坑就在这，看完不掉坑！ 11.1万 103 未经作者授权，上海交通肇事罪自己怎么辩护禁止转载 主人，上海交通肇事罪责任认定案例未安装Flash插件，暂时无法观看视频。

合同工资写的很低,怎么办

劳动合同已签订两年，上海刑事辩护什么是主动索贿上海侵占与职务侵占罪的区别上海债权债务催缴存在的困难合同工资为每月4000元，但合同后面附有一句话。试用期工资为3500英镑，为期3个月。这合理吗。依据相关劳动法规定，缴费基数应当按照实际工资进行计算，不能低于当地最低工资标准。所以，你位员工签订的劳动合同中工资设定为4000。