劳动合同工作制可以写26天吗-劳动合同工作制怎么写

26天已经超过标准工时制，超过部分可以要求安排补休或支付相应加班工资，清西法律顾问律师提示：保留好加班证据。

希望能帮到你。 26天工作制工资怎么算 《劳动法》第三十八条规定，法律顾问履约能力不足用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，丰县企业法律顾问招聘推算每月最长工作约26天。其次，就是关于你劳动合同怎么约定的工资是按天计算还是按月计算应该有明确的规定。综上。

劳动合同里的工时工作制怎么写

以深圳市，法律顾问烟草工资6000元为例，每月上26天，每天上12小时，那重点要看这几个地方。 一、劳动合同约定的工资是否是最低工资标准。比如约定是的2200元，上面也写的是5天8小时工作制。劳动合同工作时间约定26天，但每周不超过40小时合法。 。26天已经超过标准工时制，超过部分可以要求安排补休或支付相应加班工资，律师提示:保留好加班证据。

劳动合同上约定每天上8小时每月26天为满勤不合法。相关法条：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

大小周工作制劳动合同

标准工时下，每天工作不超过八小时，质量好的法律顾问咨询每周工作不超过四十小时，法律顾问制度依据每周至少休息一天，因此即使是周六上班，但只要每周工作时间不超过40小时，那么还是合法的。26天月薪制周六算加班吗 固定月薪工资的劳动合同可以直接写上具体的金额以及上班的天数，承运合同中不写乙方报酬员工合同风险金怎么写一般合同中是有这一款的。直。